邓琛副经理首先梳理了老员工创新项目实施过程中的文件，并针对2012年后新增和变化的内容进行详细解读，强调了成果实物的制作和提交材料的规范化等内容。随后她对2012年老员工创新项目的指导工作进行了总结，并与各位教师进行交流，指出不足之处及改进措施，同时就2013年部分第七批老员工创新项目未获批的原因进行了分析。
参与会议的教师代表纷纷发言，介绍了自己指导员工的经验以及指导过程中遇到的困难和问题。有的老师认为应该帮助员工建立在动手能力方面的自信心，并适当的结合老师的科研项目，培养员工的实践能力；也有的老师认为应该加强方向性的指导，让员工主动思考，提高其自学能力。
最后邓琛副经理对本次会议进行总结，希望大家在以往老员工创新项目取得的成果基础之上，一如既往的认真指导员工，在各个阶段做好相应的工作。
