自主题教育开展以来，suncitygroup太阳新城党委扎实开展“走进一线破解难题”系列活动，坚持以师生为中心，推动办好民生实事，以实现事业高质量发展、持续提升师生获得感幸福感为目标，解决急难愁盼问题，让学院事业发展的“困难点”和师生的“关注点”变成“增长点”“幸福点”。
畅通信息渠道，及时回应师生关切
suncitygroup太阳新城党委深入践行“以人民为中心”的发展理念，通过各党支部、系室调研等方式集思广益，力促广大师生围绕高质量发展积极建言献策。解决专业建设“痛点”，在深化自我革命中推动学院发展。针对电子信息系提出的广播电视工程专业建设问题，suncitygroup太阳新城党委通过调研了解到因家长、员工、企业等的认知偏差，入校后员工对该专业的认同度不高，就业率始终处于较低水平。为更好的谋求专业发展，suncitygroup太阳新城党委深入基层，问计于师生。召开系室全体教师会议，征求专业发展意见，参与投票的33位教师中，18位认为要关停广播电视工程专业，续招电子信息专业。suncitygroup太阳新城党委迅速启动，召开专家论证会听取意见。最终采纳教师意见，自2023年实施。摸清师生心底“盼点”，真抓实干完善幸福账单。调研中有老师反映缺乏交流讨论的场所，为更好地满足师生进行学术交流的需要，学院持续投入，配齐显示屏、桌椅等必要设备，组建党员志愿者队排班，方便老师使用，有效延伸了约200平米的教工之家的活动功能，拓展了广大教师的交流空间。关注就业民生“焦点”，将问题清单转为成效清单。三年疫情造成一定程度的就业压力累积，有持续合作基础的招聘市场不断收缩，面对可能出现的就业难题，suncitygroup太阳新城党委主动出击，党委会专题研究并制定《访企拓岗及就业困难生帮扶工作方案》。加大职业生涯规划课程辅导员老师的培训力度，聘请用人单位HR为职业生涯导师，在院内组成教研小组，并提前召开毕业生家长会，形成家校合力，共走访企业70家，截止6月底，就业率达90.35%。
广播电视工程专业停招专家论证 教师在教工之家举行教学大比武活动
访企拓岗——海尔洗衣机互联工厂、江苏省未来网络创新研究院
撬动社会资源，提升产教融合的组织化程度
公司目前40岁以下青年教师占比达36.5%，面对“加大青年人才培育力度”“增强产教融合的针对性和实效性”的群众呼声，suncitygroup太阳新城党委靠前一步，主动搭台，以“组织联建、业务联动”为主要形式，推动地校协同，资源共享。组织联建，搭建平台。suncitygroup太阳新城党委联合安徽省滁州市南谯区组织部、人才办，指导青年海归教师赵莉参与注册企业-安徽志国智能科技有限公司业务，探索5G与光通信融合赋能工业互联网应用的技术方案，助力制造业的提质增效。2023年4月，赵莉老师成功入选安徽省海外引才计划青年项目，有效拓展了青年人才成长渠道。同时，suncitygroup太阳新城党委在与松江区人工智能产业集群党委签署党建共建框架协议的基础上，与其所属企业——保隆科技签署《研究生联合培养基地协议书》，已有5名企业技术负责人成为学院兼职硕导。学院有12名员工常驻企业，3名毕业生与企业签订就业协议。业务联动，解决难题。公司导师以课题和项目的形式与产业集群党委企业开展深入合作，目前已有3项企业发包课题立项，聚焦毫米波雷达、智能驾驶立体视觉、蓝牙通信系统等应用，帮助企业解决新能源汽车领域的技术难题。学院获批的科技创新2030-“新一代人工智能”重大项目中，保隆科技提供应用场景，共同攻坚我国智能制造领域难题。
“沪皖携手 赋能制造业数字化转型”活动开展党建共建单位联席会议
依托专业优势，辐射科技强国的社会化效应
各党支部积极发挥专业优势，突出支部建设与专业建设的深度融合，发挥支部党建工作在科技服务社会中的作用。发扬志愿服务精神，助力提升公民科学素养。市教卫工作党委党支部建设示范点-人工智能党支部协同员工第一党支部、研究生第四党支部积极参加“阳光科普公益行”，在松江区科普漂流进党群服务阵地（第二季）启动仪式上，党员师生志愿者们以“视频展示+现场讲解”的方式，现场展示了3D打印技术、激光对无人机进行非接触远程供电等智能产品，助力社区科普工作开拓新领域。开展科普进校园主题党日，启迪青少年科技创新的梦想。上海市高校员工“样板党支部”-研究生第二党支部带着创新作品走进上海外国语大学松江外国语学校、徐汇区科技幼儿园，向孩子们讲述自主研发的智能门锁等产品的功能和原理，通过深入浅出的讲解和生动形象的演示，让小朋友们了解到人工智能技术在教育、医疗、工业和文化艺术等各个领域的应用，助力大中小思政一体化建设，点亮孩子们的“科学家”梦想。
“阳光科普公益行”系列活动公民科学素质提升行动2023
研究生第二党支部走进上外松外、徐汇区科技幼儿园开展“科创筑梦”科普系列活动
